定着支援コンサル（研修＋個別相談）

離職の原因第1位は、人間関係です。　　　　　　　　仕事そのものよりも、上司や同僚との軋轢やうまく関係を作れないで悩む方は多いです。

日常で人の悪口ばかり聞かされる、自分も陰で言われているのではないかといった状態は、職場のギスギスした雰囲気を作ります。

女性の職場に多いグループになってしまうことで、新人が受け入れてくれていないと感じ、退職に至ったケースもあります。

継続的に外部の人間が入る事で、新しい風を吹き込むことができます。

ゲームなどを使った全体研修で、お互いの目に見えない壁を取り除きます。

「普段あまり話さない人の意外な面を知った」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「何を考えているかわからない人で近寄りがたかったけど、けっこういい人だと思った」

職場でお互いの心理的距離感が遠い場合、何かあった時に相談しにくい、　　　　　　　　言っても無駄になります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本音が言える、話しやすい風通しの良い職場を作ります。

「庄司さんに来てもらって、職員の表情が変わった。　　　　　　　　　　　　　　　　　　明るくなってコミュニケーションが増えましたね」 　　　　　　　　　　　　　　　　　「スタッフや同僚に承認しあうようになった」

リーダーになりたがらない、責任を持ちたがらない    スタッフの意識が変わります。

スタッフ同士の声掛けが増え、コミュニケーションが増えます。

月1回の訪問を通じて、経営者、スタッフの面談から必要な支援内容を提案致します。

一方的な情報提供では、人は変わりません。

腹を割って話せる関係作り、安心の場つくりから始めることで、チーム全体の意識が変わります。

グループコーチングでは、安心できる場を提供します。見えない壁を取り除き、本来人が持っている「人の役に立ちたい」という欲求を引き出します。

「普段あまり話さないスタッフが人が足りない自分のフロアに来て、『何か困った事あったら言ってね』と言われたと嬉しそうに話してくれました。」

「言わないとやらないスタッフが自分から事務所に来て『今○○貸してもらってもいいですか？今なら時間取れるので』と言いに来て、驚きました」

モヤモヤを手放し、スタッフ間の思い込みを外します。自分の良さや強みに気付き、自分への自信を取り戻します。

課題が起きても、皆で解決していこうというチームを作ります。

今できることは何かという思考になり、行動に結び付きます。